在潜水员戴夫的后期经营方法中，冲上钻石店铺评级是大部分玩家的核心目标，不少玩家都卡在员工更新环节，纠结到底要把员工升到几许级才能稳住评级、拉满每天收益，这篇策略就给大家梳理清楚等级标准和更新思路。

钻石店铺达标所需的基础等级

刚解开钻石店铺评级门槛时，不需要强行把全部员工拉到高等级，满足基础标准就能稳住评级不掉星。一般来说，核心岗位（主厨、首席接待）需要至少达到45级，副厨、主力送餐员这类二级核心岗位达到38-40级，清洁、杂役这类后勤岗位达到35级以上，整体员工平均等级在40级左右，就可以满足钻石店铺的基础运营标准，不会出现接不住订单、连续差评掉评级的情况，适合刚攒够资源解开钻石店的平民玩家过渡运用。

满收益满评分的最优等级主推

如果想要拉满钻石店铺的每天收益，拿到全订单好评和独特活动主题奖励，就需要把等级再往上提一档。目前版本下，想要稳定拿到100分店铺评分，主厨和首席接待这两个影响最大的核心岗位需要升到55级以上，副厨和主力送餐员升到50级，后勤岗位补到40级以上，整体平均等级在45级左右就可以实现满收益。不少玩家会纠结要不要把核心员工拉到满级60级，实际上55级之后属性提高带来的收益增幅特别小，满级对比55级，每天收益提高差点3%，除非是冲全服排行榜的玩家，否则完全不需要浪费多余的培训资源。

员工更新的优先级规划

游戏内培训员工的资源前期相对紧张，提议大家按照优先级更新，不要平均分配资源浪费材料。更新优先级为：主厨>首席接待>副厨>主力送餐员>后勤杂役，刚解开钻石店的时候，优先把主厨拉到45级，再更新接待属性，最后补其他岗位等级，就能先一步开始钻石店铺拿到更高收益，后续再慢慢补齐等级，比硬堆平均等级节省大量资源，还能更早享受钻石店铺的收益加成。

小编认为啊，钻石店铺对员工等级的标准并没有玩家想象的那么高，不用过度更新浪费资源，根据自己的进步阶段对应调整即可，稳步运营就能轻松拿满钻石店铺的收益。整篇策略下来刚好符合大家的需求，大家可以根据自己的资源情况对应更新。（全文约780字）